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支持告退究竟宁静第一向导意识不到结果的严重性…… 内部控制反映

支持告退究竟宁静第一向导意识不到结果的严重性……

这家公司治理杂乱“任人唯亲”先不去说作为员工这位朋侪有责任心是对的。

其次这位朋侪有责任见告向导泛起问题后的严重性。

他将情况向向导(治理人员)反映效果向导说以前工地不需要现场电工是在承建公司的要求下才找的他。“你明确吧别管那么多就是用你的电工证去用(应付)一下。”

内部控制反映公司治理

三年前我是一家化工厂的电工工厂安装电气设备老板抠门对设备设置力图省钱上行下效下面中层都不思量实际情况与需求指手画脚……

我多次向上层、老板反映建议整改回覆是马纰漏虎治标不治当地处置惩罚一下看着情况越来越差坚决告退走人!

员工也没有起码的宁静意识他培训他们知识和技术他们也不重视。

公司治理杂乱,我向向导反映,向导:别管那么多,就是用你的证书

是什么事呢?

——这向导就不担忧出宁静事故吗他坚决告退。

如果他仍无动于衷或者说把你提交的整改意见放置一边这样的公司就应该告退。

有网友说:

如果他仍无动于衷或者说把你提交的整改意见放置一边这样的公司就应该告退。

职场上有的公司治理层安插亲戚、朋侪进公司导致部门人浮于事治理杂乱员工也“混日子”甚至没有了应该具备的宁静意识。

笔者想说:

这位朋侪在一家劳务公司做现场电工。

责任心强的员工就向向导提建议可是有的向导不光没重视他的话反而让他别管那么多事。

有网友说:

有位朋侪在某职场论坛发帖说:公司治理杂乱我向向导反映向导:别管那么多就是用你的证书……

他发现公司治理杂乱治理人员也将自己的亲戚安插进来……亲戚什么的也不懂什么业务。

另有网友说:

 
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